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Para abordar riesgo psicosocial, es necesario implementar medidas como la evaluación de riesgos, el diseño de políticas para el bienestar y la fomentación de un ambiente sano. Estos pasos contribuyen a incrementar la calidad de vida en el ámbito laboral y para evitar trastornos emocionales.
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La influencia de riesgo psicosocial en los trabajadores es significativo. Puede resultar en situaciones como el cansancio extremo, el estrés ansioso y la pérdida de interés. Estas dificultades afectan riesgo psicosocial laboral directamente el desempeño laboral y el bienestar emocional.
Para enfrentar riesgo psicosocial, es crucial aplicar medidas tales como el fomento del bienestar emocional, la creación de normativas de respaldo y la sensibilización sobre el tema. Estas acciones contribuyen a reducir los efectos negativos en el ambiente laboral.
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